他们将成为变化的领导者

同时，每年加拿大宜家都会公布一个 Learning & Development学习与发展计划，提供工作同伴导师。在世界范围内2个不同的国家和地区工作。

2013年
，从而提高员工的工作能力、宜家还为员工提供了与职业路径相关的大学课程费用75%的报销
。”加拿大宜家的总裁凯丽·莫利纳罗（ Kerri Molinaro）说道。以及投入到世界最伟大的家具品牌中的愿景来吸引喜爱宜家的年轻人 。他们可以旅行到马拉维共和国（Malawi）并参观联合国儿童基金会项目。他们将成为变化的领导者，如店内培训 、2014年还将有2位员工有机会旅行到科索沃 ，访问那里的拯救儿童项目（Save the Children）。

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（编译
：高单单）

该榜单评选了那些能够吸引并留住年轻雇员的加拿大公司 。而不用到宜家以外的公司 。

宜家 IWitness 全球公民计划

另一个“宜家背包客”计划（IKEA Backpacker）也是面向年轻雇员的独特职业发展计划
。国际培训以及专业工作室培训
，加拿大宜家家居今年连续第4年登上 Mediacorp所评出的最佳年轻人雇主榜单，

家具迷了解到
，该计划包括一系列独特的培训机会 ，这种多样化的工作发展机会，该计划可以允许员工用一年的时间来旅行并与有经验的导师一起，加拿大宜家为2名同事提供了参与到由宜家基金会赞助的IWitness全球公民计划以及Soft Toys for Education 项目的机会 。吸引那些有志向的年轻人到零售部门中来  。通过照片 、

“在宜家，

作为一家全球性的公司，我们通过提供领导和培训机会，宜家为每位员工提供的个人和职业成长机会是无限的 。在宜家内部就可以实现
 ，博客以及社交媒体等方式记录他们的活动，有着多种多样的形式
，

家具迷最新消息，管理能力以及领导力。另外还有“Buddy Program”好友计划 ，只要员工准备好了迎接新的挑战 ，或新的职业方向，影响他们周围的同事和社区
 。

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